Numerosi studi hanno rilevato che molte piccole imprese hanno un numero limitato di dipendenti. E sembra esserci una carenza di specialisti anche tra le loro fila.
Questo è particolarmente vero per i professionisti della finanza.
Piccole imprese e professionisti della finanza
I nuovi dati di Indeed mostrano che solo il 22 percento delle aperture di lavori di finanza pubblicate con il servizio di collocamento provenivano da piccole imprese. E in effetti sta usando una visione liberale di una piccola impresa, inclusi quelli con un massimo di 150 dipendenti, per questo studio.
$config[code] not foundÈ improbabile che le piccole imprese assumano dipendenti specializzati, soprattutto a tempo pieno. Sono queste le posizioni in cui è più probabile che una piccola impresa raggiunga i servizi di un libero professionista.
"Possiamo vedere che la domanda di esperti finanziari di grandi imprese supera di gran lunga quella delle PMI. Sebbene le grandi aziende in genere possano offrire una retribuzione migliore e più vantaggi, ci sono dei vantaggi che SMBS offre spesso che può essere attraente ", afferma l'economista Daniel Culbertson.
Se una piccola impresa deve avere la possibilità di raggiungere un esperto finanziario a lungo termine da aggiungere alla propria squadra, dovrà trovare qualcuno che non sia solo sul campo per soldi o benefici. Questi sono i vantaggi che potrebbero essere offerti per lavorare per una società più grande, infatti trova.
Tuttavia, ci sono benefici per lavorare in una piccola impresa per alcuni esperti finanziari. Coloro che desiderano liberarsi dall'ambiente anonimo dei cubicoli che probabilmente troveranno in un'azienda più grande potrebbero essere disposti a prendere meno denaro in cambio di altri beni immateriali.
"Da una minore burocrazia, a una maggiore autonomia e ad un ruolo più importante nelle decisioni chiave che hanno un impatto sull'azienda, ci sono alcuni vantaggi che le PMI possono evidenziare ai potenziali candidati in cerca di lavoro", afferma Culbertson.
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