La discriminazione basata sull'età spesso rende difficile per le persone anziane trovare e mantenere posti di lavoro. La Discriminazione dell'età negli Stati Uniti del 1967 (ADEA) rende illegale discriminare gli americani di età pari o superiore a 40 anni quando si tratta di assumere, licenziare, licenziamenti, promozioni, stipendio, assegnazioni, benefici e formazione. Comprendere i fatti relativi alla discriminazione basata sull'età può aiutarti a determinare se sei una vittima.
Assumere
I datori di lavoro non possono affermare che i lavoratori più anziani non saranno assunti quando pubblicheranno annunci di lavoro. I limiti di età possono essere inclusi in una pubblicità solo se l'età è una qualifica legittima, il che è raro che sia il caso. I datori di lavoro evitano solitamente di porre domande relative all'età, preferendo chiedere solo se un candidato ha 18 anni o più. La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) consiglia che l'ADEA non proibisca specificamente a un datore di lavoro di chiedere l'età di un candidato, ma nota che esaminerà da vicino tali richieste per assicurarsi che siano state fatte per scopi legittimi.
$config[code] not foundProblemi di occupazione
Ai datori di lavoro non è consentito limitare l'occupazione e le opportunità di avanzamento impostando un limite di età per una posizione. Alcuni datori di lavoro cercano di aggirare questo requisito osservando che la posizione è disponibile solo per i dipendenti che hanno una certa esperienza. Spesso, questo tipo di requisito esclude le persone anziane che hanno molta più esperienza del desiderato. L'AARP osserva che le politiche o le pratiche che hanno un impatto significativamente negativo sui dipendenti più anziani sono illegali a meno che il datore di lavoro non dimostri che le pratiche si basano su un fattore ragionevole diverso dall'età. Ai datori di lavoro non è inoltre permesso di licenziare dipendenti a causa dell'età o costringerli al pensionamento.
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I datori di lavoro non possono offrire legalmente determinati benefici ai dipendenti più giovani e non li offrono a dipendenti più anziani. In alcuni casi, i benefici possono essere estesi a tutti i dipendenti, ma i dipendenti più anziani potrebbero ricevere un beneficio ridotto rispetto ai dipendenti più giovani. Poiché i premi dell'assicurazione sulla vita aumentano con l'età, i dipendenti più giovani potrebbero ricevere un'indennità di assicurazione sulla vita pagata dall'azienda più elevata rispetto ai dipendenti più anziani. Questo è legale fintanto che l'azienda spende la stessa quantità per l'acquisto di un'assicurazione per i dipendenti sia anziani che giovani.
reclami
L'EEOC indaga sulle denunce di discriminazione per età coinvolte in aziende con 20 o più dipendenti. Se la tua azienda ha meno di 20 dipendenti, potresti essere in grado di sporgere denuncia presso il tuo governo statale. Ogni stato ha i propri limiti per quanto riguarda le dimensioni dell'azienda nel gestire i reclami di discriminazione. È necessario presentare il reclamo entro 180 giorni dall'incidente. Se un'agenzia statale applica le leggi sulla discriminazione basata sull'età, la scadenza per il deposito viene estesa a 300 giorni. Dopo aver presentato un reclamo con l'EEOC, contatterà il datore di lavoro e indagherà sull'accusa. Se l'EEOC ritiene che il tuo reclamo sia giustificato, funzionerà con il tuo datore di lavoro per correggere la situazione.
